Si le Curriculum Vitae donne l’essentiel de l’information sur un candidat, la lettre de motivation qui l’accompagne se doit d’être séduisante et « vendeuse ». Explications.Dans un courrier de candidature, le Curriculum Vitae donne des informations « techniques » et objectives sur un candidat. La lettre de motivation donne quant à elle des informations subjectives et personnelles qui doivent traduire l’intérêt, l’ambition et l’enthousiasme. Les deux documents doivent idéalement se compléter et baser leurs arguments sur deux registres différents.
Une lettre séduisante
La lettre de motivation doit donner au recruteur l’impression que le candidat n’a qu’une envie : entrer à son service. Les arguments sont personnels et se doivent d’être développés intelligemment pour convaincre le recruteur. Il faut accrocher l’intérêt mais aussi et surtout démontrer que le poste proposé est taillé sur mesure pour ses compétences. Le jeu de séduction est difficile. Il repose sur un intérêt évident du candidat pour l’entreprise et des arguments personnels basés sur des compétences et des connaissances. Le but de la lettre de motivation est ainsi double : elle doit rassurer le recruteur sur les capacités supposées du candidat à assumer le poste à pourvoir et dans le même temps susciter l’envie d’en savoir plus en lisant le CV ou au cours d’un . Comme on le voit, la lettre de motivation est un exercice de style. Elle doit être originale, mais pas trop, tout en restant informative, mais pas trop puisqu’elle ne fait qu’accompagner le CV. Un vrai casse tête qui commence par la prise de renseignements complémentaires sur l’entreprise et le listage de ses atouts pour le poste proposé. Une fois ces deux étapes achevées, il est temps de passer à celle de la rédaction.
Une lettre de motivation en 5 chapîtres
En règle générale, une bonne lettre de motivation s’articule autour de 5 principaux paragraphes.
- Le premier est le plus simple puisqu’il consiste à décliner ses coordonnées ainsi que celles de son destinataire.
- Le second est plus complexe. Il consiste à résumer pourquoi le candidat a été attiré par l’annonce : intérêt du poste, intérêt pour le secteur d’activité de l’entreprise et intérêt pour l’entreprise elle-même. Cette seconde partie doit montrer au recruteur l’enthousiasme du candidat à rejoindre ses effectifs.
- Le troisième paragraphe est le plus souvent le plus ardu pour le candidat. Il consiste à parler de soi de façon personnelle, d’expliquer pourquoi et comment l’on se considère parfaitement en adéquation avec le poste visé. Cette partie doit être la plus longue de la lettre. Elle est illustrée d’exemples puisés dans le vécu professionnel du candidat. Elle peut aussi être appuyée de chiffres et de résultats obtenus dans des emplois précédents. L’objectif des arguments déployés est d’attirer l’attention sur certains passages de son CV que l’on juge pertinents pour aider à convaincre le recruteur de ses savoir-faire.
- La quatrième partie projette le candidat dans le futur. Elle lui permet de prendre l’initiative en proposant au recruteur une rencontre.
- La cinquième et dernière partie se compose de la formule de politesse, brève et sans cérémonie tout en restant respectueuse.
10 astuces pour rédiger une lettre de motivation réussie
1. Utilisez des mots clés pertinents en rapport avec le poste pour lequel vous postulez.
2. Assurez-vous que votre lettre de motivation répond aux exigences spécifiques de l’emploi pour lequel vous postulez.
3. Faites en sorte que votre lettre de motivation soit structurée et facile à lire. Utilisez des paragraphes courts et des mises en gras pour les mots clés et les points forts.
4. Démontrez que vous connaissez bien l’entreprise et que vous comprenez ses besoins.
5. Expliquez en quoi vous êtes un bon ajustement pour le poste.
6. Démontrez que vous avez les compétences et les qualifications nécessaires pour le poste.
7. Mettez en évidence vos accomplissements et vos expériences professionnelles pertinentes.
8. Soyez personnel et montrez votre enthousiasme pour le poste auquel vous postulez.
9. Assurez-vous que votre lettre de motivation est exempte de fautes d’orthographe et de grammaire.
10. Terminez votre lettre de motivation avec une invitation à un entretien.
Les erreurs à éviter pour bien rédiger une lettre de motivation
1. Ne pas relire et vérifier votre lettre de motivation. Assurez-vous de relire votre lettre pour vérifier l’orthographe, la grammaire, le format et les informations.
2. Ne pas être clair et concis. Évitez d’utiliser des phrases longues et complexes et essayez de garder votre lettre courte et précise.
3. Ne pas personnaliser votre lettre de motivation. Assurez-vous de montrer votre intérêt pour le poste et d’expliquer pourquoi vous êtes un bon candidat.
4. Ne pas mentionner vos réalisations. N’oubliez pas de mentionner les réalisations pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez.
5. Ne pas vous tromper de destinataire. Vérifiez l’orthographe du nom du destinataire et découvrez s’il y a un titre approprié à utiliser dans votre lettre.
6. Ne pas utiliser un langage négatif. Évitez d’utiliser un langage négatif ou sarcastique dans votre lettre de motivation.
7. Ne pas faire de suppositions. Assurez-vous de ne pas faire de suppositions et de vous baser sur des faits et des informations précises.
Le saviez-vous ?
Pour les recruteurs, la lettre de motivation n’est pas jointe au C.V. C’est le C.V. qui est joint à la lettre ! Pour faciliter la rédaction, le candidat doit offrir ses services et non pas demander un emploi.
