Les avantages sociaux sont des compensations versées à un employé au-delà de l’avantage régulier d’être payé pour son travail. Certains avantages sociaux sont assez classiques, comme l’offre de quelques jours de congés maladie ou de congés payés . D’autres peuvent être beaucoup plus importants et plus rares. Les dirigeants clés des grandes entreprises peuvent également profiter d’avantages sociaux tels que l’utilisation de copropriétés à temps partagé, une formation continue payante, l’utilisation d’un avion d’entreprise, l’utilisation d’une carte de crédit d’ entreprise , des adhésions à un club de santé à prix réduit ou gratuit et un nombre important de vacances payées.
La plupart des personnes qui travaillent à temps plein aux États-Unis ne pourraient probablement pas se passer d’avantages sociaux. Par exemple, offrir une assurance maladie aux employés, où l’employeur paie une partie de l’assurance, est un exemple typique d’avantages sociaux. Selon les lois de certains États, les entreprises d’une certaine taille doivent proposer une assurance maladie avec un partage des paiements au moins à un employé à temps plein. Certaines entreprises évitent cela en employant davantage de travailleurs à temps partiel.
Cependant, la plupart des entreprises se rendent compte que les avantages sociaux comme l’assurance maladie contribuent au bien-être de leurs employés. Dans la mesure du possible, ils essaient d’offrir une assurance au moins partiellement remise à un employé, même s’ils ne sont pas légalement tenus de le faire. Les avantages sociaux comme les congés de maladie ou les vacances ont également tendance à être assez standard, même si un employé ne travaille pas à temps plein. Ces jours de congé payés ont tendance à être plafonnés. Par exemple, un nouvel employé peut avoir une semaine de vacances pour commencer et huit à dix jours de congé de maladie par an. Les employés qui accèdent à des postes de niveau supérieur peuvent se voir offrir des avantages sociaux plus importants comme incitation à rejoindre une entreprise.
En fait, dans les domaines où il y a une forte demande de main-d’œuvre, comme les soins infirmiers et l’enseignement, des avantages sociaux inhabituels peuvent être offerts pour attirer les employés. Les petits districts scolaires sont devenus assez créatifs à cet égard, car les salaires des enseignants sont encore relativement bas. Quelques avantages marginaux inhabituels offerts par les districts scolaires ont été le logement payé ou l’utilisation de lacs privés pour la pêche. Les incitations payées pour rejoindre un corps enseignant sont plus probables, telles que des primes à l’embauche, des offres de financement de la formation continue afin que les enseignants obtiennent des diplômes plus élevés et donc un salaire plus élevé, ou des programmes de mentorat pour les nouveaux enseignants.
Les infirmières autorisées sont grandement nécessaires en raison des nouvelles exigences sur le ratio infirmière/patient. Cela a conduit à des primes à l’embauche inhabituellement importantes, à des accords pour rembourser les prêts étudiants pour les nouvelles infirmières et à une assurance maladie généreuse et à des forfaits de congés. D’autres domaines à forte demande de main-d’œuvre et à faible offre de main-d’œuvre sont susceptibles d’offrir les avantages sociaux les plus attrayants.
Parfois, les avantages sociaux s’avèrent grandement nécessaires. Par exemple, le coût croissant de l’assurance-maladie privée rend souvent très souhaitable l’obtention d’un emploi avec un bon plan de santé. Des programmes comme 401ks peuvent aider les employés à économiser de l’argent pour l’avenir. Lorsque la rémunération de l’emploi n’est pas proportionnelle à l’argent nécessaire pour vivre confortablement, les allocations de logement ou le logement de l’entreprise peuvent souvent faire la différence entre pouvoir prendre un emploi et chercher ailleurs.
Certaines entreprises versent également des avantages sociaux à ceux qui travaillent de nuit ou en horaires décalés. Ces avantages sociaux peuvent être de la nature d’une augmentation de 10 à 30 % du salaire de base pour un quart de travail non standard. C’est ce qu’on appelle un différentiel de décalage et est assez courant dans le domaine médical et dans la fabrication.