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Les déductions fiscales des employeurs sont des dépenses légitimes engagées par une entreprise au cours d’un exercice fiscal qui peuvent être déduites des revenus que l’entreprise a générés au cours de la même période. Une entreprise a souvent une variété de dépenses qu’elle doit payer pour poursuivre ses activités. Ces dépenses peuvent comprendre de la publicité, de la paie et des assurances, pour n’en nommer que quelques-unes. Une fois que toutes les dépenses valides ont été déduites des revenus générés par l’entreprise, le montant restant est généralement considéré comme un revenu imposable.

Les types de déductions fiscales des employeurs pouvant être réclamés varient d’une entreprise à l’autre. La plupart des entreprises auront des frais généraux associés à leur lieu d’affaires physique. Dans ce scénario, les frais de location qu’une entreprise doit payer chaque mois peuvent être déduits des revenus générés par l’entreprise. Tant que la propriété est une propriété commerciale, la dépense est déductible. Ces règles ne s’appliquent pas nécessairement aux entreprises qui opèrent à partir du domicile du propriétaire, et les entreprises devraient demander un avis juridique avant de tenter de déduire les frais de location.

Les frais de marketing et de publicité sont une autre dépense qu’une entreprise peut déduire. Chaque entreprise doit faire de la publicité et commercialiser ses produits ou services pour générer de nouvelles affaires. Ces coûts peuvent concerner le placement d’annonces dans des magazines, l’envoi de publipostage ou la diffusion de publicités télévisées lors d’émissions populaires. La plupart de ces dépenses se reproduisent chaque mois ou chaque trimestre d’activité, il est donc important que les entreprises en gardent une trace car il s’agit de déductions fiscales légitimes des employeurs.

Les coûts salariaux sont une autre forme de déductions fiscales des employeurs. À mesure que les entreprises se développent, il est souvent nécessaire d’embaucher plus d’employés et de membres du personnel. Les coûts associés à l’embauche de membres du personnel comprennent non seulement leurs salaires, mais également tous les avantages auxquels ils peuvent avoir droit. Souvent, les employeurs offrent à leurs employés des avantages tels que des régimes de santé, d’éducation et de retraite. Les dépenses associées à l’administration de ces avantages, ainsi que les salaires des employés, sont des déductions fiscales de l’employeur qui sont normalement réclamées pendant la période d’imposition.

Les risques associés à la gestion d’une entreprise sont nombreux. Pour se protéger contre la responsabilité, de nombreux propriétaires d’entreprise acquièrent une grande variété de couvertures d’assurance afin d’atténuer certains des risques associés à la gestion d’une entreprise. Ces frais d’assurance sont une nécessité pour la conduite des affaires et sont donc des déductions fiscales légitimes de l’employeur qui seront déduites des revenus sur les déclarations de revenus.

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